简介：本书结合教练技术、心理学测评4P，DISC， MBTI等流行的测评工具，研发出通过一分钟面对面对视看出对方性格特征的技巧。这个技巧还可以帮助HR、猎头和管理人员在短时间内看出对方当下的情绪和压力、原生家庭的影响、价值观、内心期待等内在更深层的想法。这些信息在传统的面试中较难在短时间内获得，却往往会影响其职场表现。因此，这种技巧非常适合HR和猎头将其用于挑选合适的应聘者与候选人，找到更适合岗位的员工；也适合团队领导者用于构建自己的团队。

简介：本书共11章。大体分为理论(第1-3章)和技能(第4-11章)两个部分。紧密围绕着人员素质测评是什么，测什么，怎么测，怎么用等四个问题展开。具体包括：人员素质测评概述、人员素质测评的理论基础、人员素质测评指标标准体系设计、书面信息分析法、心理测量法、笔试测评法、面试测评法、评价中心技术、人员素质测评的组织实施、人员素质测评质量检验、人员素质测评的报告与运用。

简介：本书主要用于指导学生《人员素质测评》实验课的学习和训练，包括了20个实验的实验目的、实验要求、实验准备、实验内容、实验步骤、实验报告等内容。从方法来讲，20个实验项目涉及到人员素质测评的一般方法、专门方法和综合方法等层次的应用指导；从内容来讲，涵盖了原有人员素质测评课程的80%左右的内容，并以试验项目的形式展现出来。

简介：本书介绍了招聘与人才测评的理论与方法，全书分为十一章，内容包括：招聘概述、招聘基础、招聘方案的制定、人才测评的原理、人才测评的设计与实施、人才测评结果的分析与报告等。

简介：本书能够帮助非管理科班出身但又有着强烈上进心，关注自己的职业素质和管理水平，渴望通过学习和实践来提升自己的管理者，帮助管理者更有能力承担起组织赋予的重任，同时也使得自己的职业道路更加顺畅。内容包括：识人篇：选准人；用人篇：用其长，避其短；管人篇：管出效能。

简介：本书结合大量鲜活案例，与时俱进地从不同方面将识人、用人、管人这三大艺术的一般规律和知识，以及实际的操作方法和应该注意的问题做出深入浅出的分析和讲解。

简介：本文在综合梳理人才竞争力相关理论及文献资料之后，在已有的理论基础上，从“人才数量、文化素质、健康素质、人才培养、人才制度、人才产出”六个方面分别分析评价了中国人才竞争力的现状。

简介：本书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。

简介：本书在全面梳理高层次创新创业人才评价工作理论研究和实践探索的基础上，突出问题导向和对策导向，着重分析了当前高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题，并提出了进一步改革、完善高层次创新创业人才评价工作的总体思路和对策建议。

简介：本书从管理咨询的角度出发，结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例，详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法，主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。

简介：本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上，增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容，更新了一些内容和案例，系统介绍了人才测评技术及其应用。

简介：本书内容包括：人员测评概论；人员测评的内容与类型；人员素质测评工具的建立、实施与评鉴；人员测评的应用。

简介：《会用人看这本就够了》，现代社会的竞争说到底是人的竞争。谁最大限度地运用好了人的资源，谁就拥有了无敌的制胜法宝。会用人是最大的本领。只要善于汇聚众人的智慧，把各种各样的人用好，人尽其才，各尽其能，事业便可望兴旺发达。

简介：本书是对人员离职行为产生前的心理过程方面的大量国内外理论研究进行了梳理，并在此基础上选取北京市的国有企业为样本进行缜密的实证分析；是初步构建了人才安全与人才流失预警的框架体系。

简介：本书主要围绕“区域人才聚集效应”的主题展开研究。首先，系统梳理了人才聚集效应的研究意义、背景、相关理论、国内外研究现状；其次，重点阐述了人才聚集效应理论，在此基础上围绕区域人才聚集效应环境、区域人才聚集效应与政府等专题进行了系统研究；最后，以太原市为例进行了案例研究，提出了提升区域人才聚集效应的对策与建议。

简介：本书主要内容包括：价值观上的黑白道、人和方法孰轻孰重、团队中的学习模式、团队成员的情感距离、推和拉的合作惯性等。

简介：本书共分识人、用人、管人三篇，分别讲述如何认识人才，如何使用人才，如何管理人才等。书中借鉴和吸收了现代企业和职能部门中许多管理学方面的实践经验，同时参考了西方一些先进的管理学理论，从实际出发，结合大量鲜活案例，帮助读者掌握最切合实际的人力管理方法。

简介：知道吗？全球排名前500的女性高尔夫球手中，有137位都来自韩国；世界一流短跑健将大多都来自位于牙买加金斯顿的同一家运动员俱乐部；世界顶级马拉松运动员全是在埃塞俄比亚一个小村庄长大的乡里乡亲；莫斯科一家网球俱乐部十年间培养的顶级网坛明星，比美国网球运动员总数还多……究竟是什么，造就了如此神奇的世界级表现呢？《金矿效应》当中，安克森以自己的一手经验和全新视角，探讨了成就世界级杰出表现的八大“金矿理念”；以及在体育界和商业管理领域，各类团队、组织和公司能从这些“金矿”中借鉴到怎样的激发人才潜力的秘诀。

简介：全书采取用人问题分析、案例诠释、提供高招等方式，理论联系实际，对管理中常见问题进行剖析。主要内容包括：合理配置人才，做到均匀合理；优秀人才选拔，贵在善于识别等。

简介：全书共分为九章，分别介绍了我国的人才强国战略、人才和人才测评的重要性、达系的构建及指标、权重的测算、应用举例等。