简介：本书分为“职业规划”“招聘”“培训”“薪酬”“绩效”“员工关系”六大部分，具体六十多个人力资源管理在职场上常见的问题，根据具体的情况，提出自己的分析、处理过程，引导读者进行更为深入的思考，不仅对实践的指导性强，而且对能够提供众多有启发性的看问题的角度。

简介：本书的角度独特，对人力资源工作者的工作及生活进行了详尽的描写，为人力资源工作者和应聘者提供人力资源方面的经验，通过全新的思考视角概括人力资源工作的特点，读者可以在精彩纷呈的剧情中，学习管理知识与经验技巧。

简介：本书共包含人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系与劳动管理、企业文化与人力资源管理等十一章。该书着眼于企业实际情况，在介绍理论的同时，注重管理实践与创新，资料新颖，内容详实。

简介：本书包括人力资源管理概论、基础人事管理、人力资源管理相关制度文件、人事档案、社会保险与公积金作业流程、岗位与能力管理、招聘管理、入职与离职管理、培训管理、职业发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、e-HR共14章，包含300多项人力资源管理实操的过程，包含大量的模板、表格、案例，内容细致，实操性强。

简介：本书向读者解释创业成功的四法则：第一步选择；第二步承诺；第三步创建；第四步连接。详细阐述了这四个步骤对于创业的影响和帮助。本书提出，只要你敢于冒险，并通过实践这四个步骤，就能以最简单的方式培养创业需要的素质，以及获得在任何你感兴趣的领域创业成功的机会。

简介：本书作者用21天21节内容这样一个独特的结构，从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位的考虑、探索每一种个人成长可能性，为读者提供让自己始终胜出、不断前进、探索新路、挑战自我，在困境中找到新思路的方法。作者拥有世界500强企业管理经历、上市公司人力资源总监工作经验，是中国首批一级人力资源管理师，在本书中用诙谐幽默的语言讲述自己丰富的职场经验。

简介：本书以人力资源管理的六大模块为逻辑线，主要讲解了如何在企业中“活下去”、人力资源管理的价值在哪里、持续的人才供应才能“玩下去”、像产业化生产一样量产人才、把人与组织的利益绑在一起、要平衡财聚人散和财散人聚、尽力维护人才与组织的关系、一定要做人力资源量化管理等内容。在实践的层面，以人力资源总监的视角，从“认知”和“应用”两个角度展开，详细介绍了人力资源管理的各个环节和重点，并且提供给读者一些不一样的方法、技巧及实践中容易忽略的细节要点。

简介：本书从人力资源管理从业者的痛点出发，详细解析人力资源管理工作中每个实际问题、细节及技巧。本书介绍人力资源管理的团队管理、分工、招聘、培训、绩效、硬权力、软实力、关系梳理、业务转型、职位晋升等内容，指导人力资源管理从业者将专业技巧与实际工作融会贯通，为其提供一份详尽的成长修炼清单。

简介：本书作者在书中为读者展示了国内近年来最新、最典型的创业成功案例，通过案例为那些有志于创业的人讲解了如何顺应时代、捕捉商机、打造团队、战略定位以及进行顶层设计，走好创业道路的每一步。

简介：本书由综合篇、地区篇、行业篇、企业篇、政策篇和数据篇等六个部分构成，通过详实的数据资料和规范的经济分析，从不同角度和层次比较全面地分析2017年江苏人力资源服务业发展情况。

简介：本书为是上海市委宣传部、上海市社联和上海市人力资源和社会保障局联合主办的“东方讲坛·创业生涯系列活动讲座精选5(2016-2017年度)。东方讲坛·职业生涯系列讲座活动已连续举办十年，成为东方讲坛系列讲座主要品牌之一，成为提升和培育海派文化的一个重要公共文化平台。本期的主题是从职业生涯规划、角色定位、职场人际关系处理等多角度做了阐述激励广大青年学生在迈向社会的职业生涯道路上，不畏挫折、积极进取在通向幸福职业的道路上，形成自己的职业生涯发展地图。

简介：本书共分为八章，主要包括绪论、互联网+BIM技术创新创业工作室的前期筹办工作、互联网+BIM技术创新创业工作室业务开展、组建公司流程概述、员工招聘、培训流程与考核、客户探索与客户培养、合同签约技巧、案例分析。

简介：本书将通过对10位创客“新四军”持续两年的跟踪调研，汇编出创客“新四军”成长案例，在案例中透视创业动机、创业团队构建及治理、创业资源整合、创业商业模式、创业企业内部管理等系列问题，旨在通过案例剖析来使读者更好地掌握创业管理理论知识。

简介：本书在保持第2版的主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词解释、选择题、判断题、简答题和案例题，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。

简介：本书包括两方面内容：一是针对目前创业成功率和创业绩效低以及胜任力定量测评方法客观性和便捷性有待提高等现状，开展创业胜任力脑象图综合测评方法及应用研究；二是针对创业能力识别、评价客观性不足等现状，开展创业能力脑电信号表征识别研究，通过基于创业能力情景模拟的事件相关电位的复杂度动态特征提取，建立创业能力表征与识别方法。

简介：全书以工作情境引入，实际工作过程为导向安排教材内容，在介绍基本理论的同时，运用任务驱动的模式贯穿知识点，突出职业能力的培养。按工作过程分为十模块，包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、人力资源培训开发等内容。

简介：本书在我国明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策的背景下，结合我国国情，参考国际经验，系统仿真研究渐进式延迟退休年龄政策对经济、社会产生效应，利用仿真结果客观综合比较不同方案的优劣势，给出能够加强正面影响和减弱负面影响的适宜方案设计和政策建议，探索设计可被劳动者接受的、可行的、有效渐进式延迟退休年龄方案及相关配套政策建议。

简介：本书梳理了HR专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源从业者职业成长发展、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略等。职业成功的影响因素，从中发现了HR人才成长的规律，并对我国HR专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。

简介：本书作者将热力学概念的“熵”生动形象地融入其中，分别从选行业、建团队、定模式、树文化、立制度、拓市场、筹融资、谋上市、思传承等方面，结合丰富适用的案例及其深度评析，有针对性地作了创业指导。

简介：本书分为实践篇、探索篇两篇，收录了《2016年广西人力资源和社会保障事业发展统计公报》《2016广西就业工作综述》《2016广西人力资源市场服务工作综述》《2016广西农民工工作综述》等文章。