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简介：本书通过对创业能力研究文献的回溯，基于科技人力资源开发理论和创业教育生态系统理论，界定了工程科技人才创业能力的概念及其构成要素；通过案例分析、文献分析，结合专家访谈，初步构建了工程科技人才的创业能力培养机制框架，并通过问卷调查法等方法收集数据，运用隶属度分析、效度和信度分析、因子分析、回归分析等方法对数据进行了定量分析，验证了工程科技人才的创业能力培养机制框架，提出了工程科技人才创业能力培养机制的优化对策。
简介：本书将面向人文社科领域的学术期刊出版单位、教学科研机构、科研管理部门、学术评价研究人员和社会各界，以“复印报刊资料”转载学术论文指数排名的相关内容为主，着重介绍该排名的研制历程与方法、2015年度中国人文社科期刊和科研机构的排名结果、对中国人文社科期刊和教学科研机构发展状态的评估分析等内容。
简介：本书围绕工程技术人员专业水平评价的制度建立和体系构建开展了深入研究，以历史资料研究和专家访谈为基础，回顾我国职称制度的历史沿革和存在的问题，提出了建立符合中国国情的工程师制度的必要性、紧迫性和对创新我国专业技术人员评价制度的思考；以覆盖18家全国学会的调查和汽车行业的典型调查为基础，分析专业技术人员对我国现行职称制度改革的建议、参与社会评价的意向和对改进评价标准、程序、方式等方面的建议等。
简介：本书系统介绍了专业技术人员内生动力的培养、积蓄、持续、激发，专业技术人员集聚内生动力的社会氛围和制度环境的营造，以及专业技术人员内生动力与职业水平提升的相互关系。
简介：本书由科技人员激励理论综述、广西科技人员激励机制现状、国内外科技人员激励机制实践及经验借鉴等七大部分组成，对如何创造良好的激励政策和机制进行深入研究，使科技创新成为新常态下驱动广西转型发展的新引擎。
简介：本书以上海科技人才政策为研究重点，由13篇专题研究报告组成。这些报告以“科技人才政策实施评估”为主线，以总体研究、专题分析、参考借鉴三种不同形式，综合运用政策分析、数据分析、比较研究、案例分析、科技评估等理论方法，对十八大以来中国人大政策创新发展、海外人才政策阶段性特色等设施情况，进行了较深入的分析阐述，提出了若干思考结论和对策建议。
简介：本书首先根据最新的政府改革思路，明确政府购买公共科技服务中的职能定位；然后通过文献综述、国内外经验观察等方法，寻找最佳的政府购买公共科技服务的制度设计理论，即CRP模型；最后依据CRP模型，详细研究和设计政府购买公共科技服务的管理模式、运行机制和保障措施。
简介：本书基于自有的“海外人才大数据平台”的动态数据，有机结合大规模信息采集、非参与式观察、海外问卷调差、远程访谈等调查方法，将学理剖析、比较研究、文献分析、GIS空间分析、分布式数据挖掘等融为一体，形成了对海外高层次科技人才群体的立体式研究构架和整体性认识。
简介：针对科研团队人才集聚效应过程中的组织冲突问题，首先，采用社会物理学方法，通过构建模型剖析组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，其次，从理论上深入探讨科研团队组织冲突、人才集聚效应和社会资本三者间的关系问题，提出了相应的研究假设等。
简介：本书阐述了基于总载体设计的人才培养方案在专业改革和建设中的作用和地位，介绍了人才培养方案制定和实施方法，研究和论证了基于总载体设计的课程体系建设以及课程的开发的思想，提出了总载体设计、选型、适用的步骤和方法。
简介：本书内容包括：科技创新型人才素质结构初探——基于内容分析法对《院士思维》的考察分析；科技创新型人才素质结构评价指标及量化研究。
简介：本书共分为五章，主要内容包括：转载学术论文指数排名的研制说明；2015年复印报刊资料人文社会科期刊转载指数排名榜；2015年复印报刊资料人文社科机构转载指数排行榜；2015年转载排名的发布与反响等。
简介：本书通过对科技人才政策内容和成效的评估，发现不同时期科技人才政策在人才引进、培养、流动和激励等功能方面的实施效果和政策缺陷，从新时期人才需求特征及其变化趋势入手，提出我国中长期内(2010-2020年)科技人才政策动态调整政策建议。
简介：本书从系统论的角度，将科技人才评价发现机制分解为科技人才评价发现指标体系、科技人才评价发现方法和科技人才评价发现程序三个层面进行讨论。主要内容包括：研究背景、研究意义、研究线路与内容等。
简介：本书针对网上创新外包这种特殊环境，对研发人员的胜任力展开科学系统的研究。全书基于实证调查数据，以心理学、管理学、组织行7为学、工程学和胜任力理论为依托，利用统计分析方法，开展网上创新外包研发人员胜任力的研究，以期探寻、分析研发人员胜任力模型及其与绩效的关系，进而有效地解决研发人员存在的问题。
