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知识员工自我管理研究
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内容简介
本书基于中国文化背景,对知识员工自我管理的相关内容进行了实证研究。主要研究内容包括:知识员工自我管理内容结构、知识员工自我管理的影响因素、知识员工自我管理对态度行为变量的影响作用、知识员工自我管理与态度行为变量之间的中介变量及效应等。
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