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军队转业军官可持续发展职业能力开发研究
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内容简介
本书研究以人力资源管理为切入点,以可持续发展为基点,运用系统理论分析军官入伍服役到退出军队的整体职业生涯过程,提出转业军官可持续发展职业能力开发需构建由军队、政府为主导,各类培训资源为支撑,个体主观能动性为动力的立体开发系统,并阐述了开发系统的理论框架,从资源环境视角论证开发系统运行的可行性,并提出系统实施路径。
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