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个人——文化匹配、群体态度与组织行为
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内容简介
本书回顾了跨文化心理学研究的一些最新进展,对文化差异与群体态度、个人——组织匹配性与工作态度的关系、文化与职业决策风格等问题进行了探讨,并提出了未来的研究方向。
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