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005 __ 20060330134242.0
010 __ ■a7-80211-184-6■dCNY45.00
100 __ ■a20060104d2006    em y0chiy50      ea
101 1_ ■achi■cger
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■ay   z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a跨国人力资源管理■b专著■dTransnational human-resource management■f(瑞士)马丁·希尔伯(Martin Hilb)著■g李向红，徐卫卫译■zeng■9kua guo ren li zi yuan guan li
210 __ ■a北京■c中央编译出版社■d2006
215 __ ■a426页■d24cm
225 2_ ■a管理人译丛
305 __ ■a作者授权出版
330 __ ■a本书将人力资源管理理论与跨国文化相结合，从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了具体实用的解决方法，其提出的4P模型为作者所独创，并从宏观和微观两个方面对人力资源管理作了全面的阐述。
461 _0 ■1001003002685
510 1_ ■aTransnational human-resource management■zeng
606 0_ ■a跨国公司■x劳动力资源■x资源管理
690 __ ■aF276.7■v4
701 _0 ■c(瑞士)■a希尔伯■c(Hilb, Martin■f1948.5~)■4著■9xi er bo
702 _0 ■a李向红■c(女，企业管理)■4译■9li xiang hong
702 _0 ■a徐卫卫■4译■9xu wei wei
090 __ ■aF276■bxeb
096 __ ■aF276■bxeb
801 _0 ■aCN■b999■c20190728
856 4_ ■uhttp://doi.nlc.cn/nlcdoi/108.ndlc.2.1100009031010001/T1F24.003081004■z全文