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005 __ 20121017151117.0
010 __ ■a978-7-5045-9424-2■dCNY40.00
100 __ ■a20120702d2012    em y0chiy50      ea
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102 __ ■aCN■b110000
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200 1_ ■a欧美在华企业通用人才需求模型研究■9ou mei zai hua qi ye tong yong ren cai xu qiu mo xing yan jiu■b专著■f周施恩，任会青，谢伟著
210 __ ■a北京■c中国劳动社会保障出版社■d2012
215 __ ■a243页■d23cm
300 __ ■a北京市高等教育学会“十二五”高等教育科学研究规划课题资助（课题编号：GB125YB008）
330 __ ■a本书共分四篇。第一篇，广泛追踪了“胜任力”和“能力素质模型”的研究，简要分析了研究外资企业人才素质模型的必要性，综述了国内关于大学生能力素质模型的研究等；第二篇，精选了10家样本企业，通过对它们的用人标准及其实际应用的深入分析，总结提炼出欧美企业的人才素质模型；第三篇“实证研究”，分别对大四学生通用能力素质调查问卷——学生版、大四学生通用能力素质调查问卷——教师版、大四学生通用能力素质调查问卷——企业版三个群体的调查问卷进行统计和分析；第四篇“建议篇”中提出了提高大学生能力素质的对策建议。
606 0_ ■a外资公司■x人才需求■x研究■y中国
690 __ ■aF279.266■v5
701 _0 ■a周施恩■f(1969~)■9zhou shi en■4著
701 _0 ■a任会青■9ren hui qing■4著
701 _0 ■a谢伟■f(1979~)■9xie wei■4著
801 _0 ■aCN■b999■c20190916