人力资源战略与规划/文跃然著
| 文献条码 | 索书号 | 状态 | 所属分馆 | 所在馆 | 馆藏地点 | 架位号 | 单价 | 套价 | 入库日期 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 637001282104 | F243/0062 | 在架 | 南部县图书馆 | 南部县图书馆 | 东西部协作产业园，城市书房 | CNY39.00 | CNY39.00 | 2023-11-10 | 登录 |
| 订购年份 | 验收类型 | 验收期数 | 验收数量 | 验收日期 |
|---|---|---|---|---|
| 未找到数据 | ||||
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005 __ 20231110160523.8
010 __ ■a978-7-309-13010-2■dCNY39.00
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200 1_ ■a人力资源战略与规划■9ren li zi yuan zhan lue yu gui hua■f文跃然著
205 __ ■a2版
210 __ ■a上海■c复旦大学出版社■d2017
215 __ ■a243页■d23cm
330 __ ■a本书研究的主要问题是如何在GREP的基础上构建战略人力资源管理框架，从而使GREP成为战略人力资源管理的理论基础。全书共四章，主要内容包括：美国战略人力资源管理的研究困境、GREP企业理论、GREP战略人力资源体系构建、人力资源规划。
606 0_ ■a人力资源管理
690 __ ■aF243■v5
701 _0 ■a文跃然■9wen yue ran■f(1963-)■4著
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330 __ ■a本书研究的主要问题是如何在GREP的基础上构建战略人力资源管理框架，从而使GREP成为战略人力资源管理的理论基础。全书共四章，主要内容包括：美国战略人力资源管理的研究困境、GREP企业理论、GREP战略人力资源体系构建、人力资源规划。
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